Digitalisierungsberatung
Zukunft gestalten, Effizienz maximieren
Unsere Leistungen für KMU
Erst der Prozess,
dann die Digitalisierung
Die digitale Transformation steht und fällt mit der Optimierung von Prozessen. Wir unterstützen Sie dabei, ineffiziente Prozesse zu identifizieren und zu verbessern.
Von der Idee zur Strategie
Wir begleiten Sie durch alle Phasen der Strategieentwicklung, individuell nach Ihren Anforderungen.
Wir leisten Überzeugungsarbeit
Der zweitgrößte Fehler in Digitalisierungsprojekten ist es meist, die Mitarbeitenden nicht ausreichend mitzunehmen. Wir unterstützen Sie dabei, Ihr Team abzuholen und auf Ihre Ziele einzuschwören.
Individuelle Lösungen für alle Phasen Ihres Projekts
Von der sorgfältigen Begleitung bei Softwareauswahlverfahren über die effiziente Projektsteuerung bis hin zum Aufbau interner Projektkompetenzen – wir bieten maßgeschneiderte Lösungen.
Machen Sie den nächsten Schritt
Eine durchdachte Transformationsstrategie kann entscheidend dazu beitragen, Ihre Position im Markt zu stärken. Wir stehen Ihnen zur Seite, um diese Strategie zu entwerfen und unterstützen Sie in allen Phasen der digitalen Transformation.
Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!
In drei Phasen zur Digitalstrategie
Jedes Unternehmen ist anders – andere Menschen, andere Software, andere Abläufe. Es gibt kein Schema F für Digitalisierungsvorhaben, das einfach über jedes Unternehmen gestülpt werden kann.
Der erste Schritt ist daher immer eine Ist-Analyse, um Potenziale zu finden und Anforderungen zu definieren. Was sind die richtigen Maßnahmen für Ihr Unternehmen? Wo sind die größten Schmerzpunkte? Welche Abhängigkeiten gibt es? Aus diesen Erkenntnissen entwickeln wir gemeinsam eine Digitalisierungsstrategie, die zu Ihrem Unternehmen passt.
Aus der Strategie leiten wir konkrete Projektideen ab. Dabei legen wir großen Wert auf eine starke Ergebnisorientierung und ein optimales Kosten-Nutzen-Verhältnis. Wir bewerten und priorisieren die Maßnahmen und erstellen eine Roadmap für Ihren Digitalisierungspfad.
In der dritten Phase geht es dann in die Umsetzung. Auch hier unterstützen wir Sie individuell nach Ihren Anforderungen. Wir stehen Ihnen zur Seite, sowohl bei der Auswahl der passenden Software als auch beim gesamten Projektmanagement. Oder wir unterstützen Sie dabei, in Ihrem Unternehmen das nötige Know-how aufzubauen, um die Maßnahmen selbst umzusetzen.
In unserer Rolle als Digitalisierungsberater legen wir großen Wert darauf, dass Sie die Kontrolle über Ihr Projekt behalten. Sie entscheiden, wie viel Sie selbst in die Hand nehmen möchten und in welchen Bereichen Sie unsere Leistungen in Anspruch nehmen wollen. Unser Ziel ist es, Sie genau dort zu unterstützen, wo Sie es benötigen, sei es bei der Planung, der Umsetzung oder der Nachbetreuung.
Vorteile eines hohen Digitalisierungsgrads
Erschließen Sie neue Geschäftsfelder durch digitale Services und verbessern Sie die Kundenzufriedenheit durch datenbasierte Entscheidungen.
Erledigen Sie Aufgaben schneller und vermeiden Sie Fehler durch klare, digital gestützte Prozesse.
Schaffen Sie neue Kapazitäten durch Automatisierung und steigern Sie Ihren Umsatz ohne zusätzlichen Personalbedarf.
Immobilienfirmen überschätzen oft ihren digitalen Reifegrad
In der Immobilienbranche scheint es eine gewisse Selbstüberschätzung zu geben, wenn es um die digitale Entwicklung geht. Die Studie “Transform to Succeed” des IIWM und Drees & Sommer zeigt auf, dass Führungskräfte oft einen höheren digitalen Reifegrad ihres Unternehmens annehmen, als es der Realität entspricht. Vor allem jüngere Mitarbeiter sehen hier Nachholbedarf.
Die eRechnung kommt!
Was Sie über die neuen Regelungen wissen müssen. Das Wachstumschancengesetz hat in den letzten Monaten viel Aufmerksamkeit erregt und kontroverse Diskussionen ausgelöst. Nach langen Debatten hat der Bundesrat nun doch dem Gesetz zugestimmt, und mit ihm kommt unter anderem eine bedeutende Änderung, die das Rechnungswesen vieler Unternehmen betrifft: Ab dem 1. Januar 2025 ist die…
Warum Weiterbildung wichtiger ist als Recruiting
„Drei Viertel aller Firmen wollen in ihre Digitalisierung investieren, doch ihnen fehlen die passenden Mitarbeiter.“ So heißt es in einer Studie des LBBW Mittelstandsradars. Der Satz impliziert, dass die Digitalisierung ein Problem ist, das nur durch die Anwerbung neuer, qualifizierter Mitarbeiter gelöst werden kann. Doch ist das wirklich die richtige Herangehensweise? Oder sollten Unternehmen nicht mehr nur nach außen schauen, sondern auch nach innen?