Wissenstransfer

Optimieren Sie Ihr Wissenskapital

Fachwissen bewahren und teilen

Strategien für eine smarte Arbeitswelt

In einer Arbeitswelt, in der Fachkräfte rar und teuer sind, kann ein gut aufgestelltes Wissensmanagement über den Erfolg des Unternehmens entscheiden.

Wir unterstützen Sie dabei, das passende System für Ihr Unternehmen zu finden und Fachwissen in Ihrem Hause zu sichern, zu speichern und effektiv zu verteilen.

12,9 Mio.

Menschen gehen
bis 2036 in Rente.

20%

der Unternehmen verzeichnen mehr freiwillige Kündigungen.

15%

der Fachkräfte wechseln ihren Arbeitgeber nach weniger als 2 Jahren.

Unsere Leistungen für Ihr Wissensmanagement

Dashboards & Analytics

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Die passende Plattform
für Ihr Unternehmen

Wir finden das passende System und vermitteln geeignete Partner für den Aufbau einer digitalen Wissensplattform, optimal abgestimmt auf Ihre Anforderungen.

  • Softwareauswahl Wissensplattform
  • Projektmanagement Einführungsprojekt
  • Koordination externer Projektpartner
  • Entwicklung von Lernpfaden und Kennzahlen
  • Kick-off-Veranstaltung zur Einführung

Zielgerichtet und zeitsouverän

Wissen im Haus zu haben ist eine Sache. Wie es zu den Menschen kommt, die es brauchen, eine ganz andere. Wir entwickeln mit Ihnen gemeinsam Strategien für Ihr Wissensmanagement und unterstützen Sie bei der Umsetzung.

  • Wissensmanagement Roadmap
  • Ermittlung von Weiterbildungsbedarfen
  • Kick-off Veranstaltung für eine neue Lernkultur
  • Entwicklung von Lernpfaden und Kennzahlen
  • Fortschrittscontrolling

Custom Layouts

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Simply Amazing

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Jimmy Smith
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Warum Weiterbildung wichtiger ist als Recruiting
Digitalisierung | Wissenstransfer

Warum Weiterbildung wichtiger ist als Recruiting

„Drei Viertel aller Firmen wollen in ihre Digitalisierung investieren, doch ihnen fehlen die passenden Mitarbeiter.“ So heißt es in einer Studie des LBBW Mittelstandsradars. Der Satz impliziert, dass die Digitalisierung ein Problem ist, das nur durch die Anwerbung neuer, qualifizierter Mitarbeiter gelöst werden kann. Doch ist das wirklich die richtige Herangehensweise? Oder sollten Unternehmen nicht mehr nur nach außen schauen, sondern auch nach innen?

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